地矿学院人才引进工作取得初步成效

    加快人才队伍建设步伐是教育实践活动征求意见开展以来，学院师生反馈最集中的意见之一，也是王乘校长11月上旬调研指导学院工作时的明确要求。为此，学院多措并举，广纳良才，人才引进工作取得了初步成效。

　　学院不再蹲守等待，而是积极采取“走出去”的策略，十月主动出击，点对点与多家地质专业对口传统强校、科研单位，如南京大学、吉林大学、中国地质大学、西北大学、中国科学院地质与地球物理研究所的研究生就业办联系，有方向性、针对性、选择性地发放招聘启事吸引优秀青年博士毕业生。招聘信息除在相关高校就业平台发布外，还与对口二级学院分管就业工作人员直接对接，通过学院二级信息平台同时发布。

　　与此同时，地矿学院在校内外各类招聘人才平台，如广州留学人员交流会、留学服务中心网站、学校网站发布招聘信息，并发挥现有教师作用，联系优秀校友回校工作或推荐优秀毕业生，推荐人才来学院发展。

　　上述举措收到明显效果，截止12月11日，学院共收到全国相关高校、研究院所共计29人求职信息，结合专业学科契合度和未来学院重点发展方向，经学院学术委员会初筛及专家推荐信等前期严格筛选环节，来自西北大学、吉林大学、中山大学等高校的11名博士生进入了最后的答辩面试环节。

　　12月13日，面试人员参加了面试答辩和教学试讲，学院党政领导、全体教师、学生代表参加并分别打分。后经学术委员会认真考核、讨论，院党政联席会议讨论决定，选留了8名优秀人才进入学院教学科研、实验技术队伍。